1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準(zhǔn)后才可以離職，否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是老板不能無故辭退員工。 3、勞動補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會得到相應(yīng)的賠償金。

一、主體間勞動關(guān)系不同：試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于非正式勞動關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于正式勞動關(guān)系。 二、工資待遇不同：試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是試用期員工享受不到正式員工的全部待遇，而正式員工拿的是合同約定的全額工資。 三、勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同：試用期員工辭職需提前三天向公司提出，且公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，可以辭退員工，試用期辭退一般沒有補(bǔ)償金。正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。 四、當(dāng)事人的工作重點不同：在試用期間，主要是用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，即為了得到滿足需要的人力資源；正式員工的重點是勞動者的生產(chǎn)或經(jīng)營活動，是為了更好的完成工作任務(wù)。