試用期和轉(zhuǎn)正有什么區(qū)別
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1、收入方面：試用期是正式員工工資的80%； 2、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時(shí)可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失，而老板不能隨便辭退員工，辭退員工的條件比較苛刻； 3、相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。試用期辭退沒(méi)有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。
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試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒(méi)有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。
1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺(jué)得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時(shí)走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準(zhǔn)后才可以離職，否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是老板不能無(wú)故辭退員工。 3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒(méi)有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。
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試用期和轉(zhuǎn)正期的區(qū)別1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺(jué)得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時(shí)走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準(zhǔn)后才可以離職，否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是老板不能無(wú)故辭退員工。 3、勞動(dòng)補(bǔ)
2020.01.26 530 -
試用期和轉(zhuǎn)正之間什么區(qū)別？試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒(méi)有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。
2020.10.10 278 -
試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別在哪1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。 2.試用期勞動(dòng)者可以辭職，但用人單位要發(fā)現(xiàn)試用工有相關(guān)問(wèn)題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退勞動(dòng)者。正式入職的勞動(dòng)者辭職需要提前30天通知用人單位，否則要賠償用人單位損失，而用人單位不能隨便辭
2020.03.04 212
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轉(zhuǎn)正和試用期有區(qū)別嗎
１、收入方面：試用期是正式員工工資的80％； ２、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時(shí)可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老
2021-03-17 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
1、收入方面：試用期是正式員工工資的80%； 2、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時(shí)可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題，比如不能適應(yīng)工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老
2022-03-12 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正期區(qū)別有哪些
試用期與轉(zhuǎn)正期的區(qū)別如下： 1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%。 2、辭退意愿不同。 3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒(méi)有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。
2022-07-11 15,340 -
有誰(shuí)認(rèn)識(shí)試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別是什么
試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿
2022-07-25 15,340
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5,604 2022.04.15 -
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3,452 2022.04.15 -
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4,166 2022.04.15
