2月份沒(méi)發(fā)工資為什么2月份反而不發(fā)了
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直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時(shí)候給你結(jié)清。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，書(shū)面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。 3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系
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1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
一般來(lái)說(shuō)解決糾紛的方式主要有以下幾種： 1、協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。 2、調(diào)解。 3、仲裁解決。 4、訴訟解決：當(dāng)事人雙方在無(wú)特殊約定的情況直接通過(guò)向法院提起訴訟的方式解決。
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2月工資什么時(shí)候發(fā)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者發(fā)放工資，最遲不得超過(guò)次月發(fā)放上月工資。因此2月工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)月或次月發(fā)放。而且即使是遇到不可抗力，用人單位原則上也不能夠停發(fā)或者少發(fā)勞動(dòng)者的工資，因此工資還是應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，如果有特殊情況的應(yīng)當(dāng)向員工作
2020.12.11 614 -
2個(gè)月不發(fā)工資怎么辦?一般來(lái)說(shuō)解決糾紛的方式主要有以下幾種： 1、協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。 2、調(diào)解。 3、仲裁解決。 4、訴訟解決：當(dāng)事人雙方在無(wú)特殊約定的情況直接通過(guò)向法院提起訴訟的方式解決。
2020.07.01 80 -
七月份發(fā)工資八月份發(fā)工資合不合法？不合法。勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須要符合以下： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)
2020.03.30 1,210
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為什么發(fā)1月份工資交的確實(shí)2月份呢
2月份社保為2月初繳納，一月份工資發(fā)放日為次月發(fā)放。
2022-10-29 15,340 -
2月份的工資，3月份的工資到現(xiàn)在都沒(méi)發(fā)
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如協(xié)商不好，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-10 15,340 -
不發(fā)2月份工資，怎么解決呢？
克扣或拖欠勞動(dòng)者工資是違法行為，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-17 15,340 -
幾個(gè)月不發(fā)工資和在2月份都做了，但是3月份還
直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時(shí)候給你結(jié)清。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，書(shū)面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！ 2、申請(qǐng)勞
2022-04-28 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無(wú)論是幾號(hào)，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會(huì)根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,327 2022.04.17 -
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好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿(mǎn)
1,755 2022.05.11 -
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孩子2個(gè)月離婚怎么判根據(jù)我國(guó)民法典及司法解釋的規(guī)定，離婚后，不滿(mǎn)兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。但，如果父母雙方協(xié)議，將不滿(mǎn)兩周歲子女，交由父親直接撫養(yǎng)，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，人民法院也是予以支持的。此外，如果母親有下列情形之一，父親請(qǐng)求直接撫養(yǎng)
823 2022.04.17
