2月份沒發(fā)工資2月份怎么算
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直接申請勞動仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時候給你結清。 1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系
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根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應當支付勞動者工資，不得克扣。春節(jié)期間屬于法定節(jié)假日，應當依法支付工資，并不會導致這一階段沒有工資。安排加班的，應當支付加班工資，春節(jié)期間安排加班的，應當是支付三倍的加班工資。
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國家規(guī)定2020年2月份工資怎么算2020年2月的工資企業(yè)應當照常發(fā)放。企業(yè)不得因為疫情而減少發(fā)放勞動者工資。勞動者工資不受疫情影響。根據(jù)中華人民共和國勞動法，還有勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)應當發(fā)放勞動者的工資，并且當月的工資不能夠持續(xù)4月1日支付，發(fā)生糾紛的可以申請勞動仲裁。
2021.03.26 2,463 -
國家規(guī)定2021年2月份工資怎么算2021年2月的工資企業(yè)應當照常發(fā)放。企業(yè)不得因為疫情而減少發(fā)放勞動者工資。勞動者工資不受疫情影響。根據(jù)中華人民共和國勞動法，還有勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)應當發(fā)放勞動者的工資，并且當月的工資不能夠持續(xù)4月1日支付，發(fā)生糾紛的可以申請勞動仲裁。
2021.01.16 743 -
國家規(guī)定2023年2月份工資怎么算2023年2月的工資的計算方法如下： 對于實行月工資計薪的公司，2月份只有28天不影響工資的計算方法。根據(jù)相關條例的規(guī)定，在計算日工資時，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資。所以計算日工資時不剔除國家法定節(jié)假日，只減去周六周日的休息日。月均
2022.12.29 3,369
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2月份工資怎么算
按照標準工時制計算，2月份應該享有8天公休（公休不計薪）。若28日視為半天出勤的話則當月實際出勤天數(shù)應為：28天-8天公休-0.5天=20.5天（其中含3天法定假，法定假為帶薪假期） 怎么會計算出16
2022-01-27 15,340 -
2月份退休3月份工資怎么算
你們單位的勞資主管過于認真了。是這樣，國家社保是按初次招工登記表上記載的出生日期算退休年齡的，相關法律規(guī)定：周歲，從周歲生日的第二天起算。2月15***才是法律意義上的年滿60周歲，就屬退休人員，計發(fā)
2022-02-06 15,340 -
2月份的工資怎么算
按照標準工時制計算，2月份應該享有8天公休（公休不計薪）。若28日視為半天出勤的話則當月實際出勤天數(shù)應為：28天-8天公休-0.5天=20.5天（其中含3天法定假，法定假為帶薪假期） 怎么會計算出16
2022-03-23 15,340 -
2月份上了15天班到離職2月份工資怎么算
由于各種原因斷保的參保人員允許續(xù)保,連續(xù)中斷繳費兩年以內(nèi)者續(xù)保時,直接補繳斷保期間的費和利息；連續(xù)中斷繳費兩年以上者續(xù)保時，除直接收繳斷保期間養(yǎng)老保險費和利息外，還將按規(guī)定加征滯納金。參加醫(yī)保期間連續(xù)
2022-09-11 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當月無論是幾號，當月均為100%一整月的工資，從次月起開始領取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當于還是單位的員工，單位在達齡的當月，還應該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達到法定退休年齡當月，到
7,327 2022.04.17 -
01:03
離婚2個月孩子怎么判離婚后，兩個月的孩子一般由母親直接撫養(yǎng)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關的司法解釋可知，夫妻雙方離婚后，父母與子女之間的人身關系不會因此而消失，父母雙方均應當繼續(xù)對孩子盡撫養(yǎng)義務。但是，值得注意的是，當孩子未滿兩周歲的時候，除非有以下幾種
1,377 2022.04.17 -
00:54
孩子2個月離婚怎么判根據(jù)我國民法典及司法解釋的規(guī)定，離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。但，如果父母雙方協(xié)議，將不滿兩周歲子女，交由父親直接撫養(yǎng)，并對子女健康成長無不利影響的，人民法院也是予以支持的。此外，如果母親有下列情形之一，父親請求直接撫養(yǎng)
823 2022.04.17
