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有能力支付工人2萬工資而拒不支付的,涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
需要看公司實(shí)施何種工時(shí)制度,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的情況下,超過二十二天部門屬于加班時(shí)間,用人單位要依法支付加班費(fèi)。
2月份工資是按30天算的。雖然2月份不足30天,但是實(shí)行月工資計(jì)酬時(shí),并不以每月的工作天數(shù)分別計(jì)算。如果沒有其他特殊情況按正常滿月工資發(fā)放,并不會(huì)出現(xiàn)少工資的情況。
由于各種原因斷保的參保人員允許續(xù)保,連續(xù)中斷繳費(fèi)兩年以內(nèi)者續(xù)保時(shí),直接補(bǔ)繳斷保期間的費(fèi)和利息;連續(xù)中斷繳費(fèi)兩年以上者續(xù)保時(shí),除直接收繳斷保期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和利息外,還將按規(guī)定加征滯納金。參加醫(yī)保期間連續(xù)
法定假期是帶薪假期,用人單位不得扣工資。
如果沒有請(qǐng)假,遲到早退,曠工,提供了正常的勞動(dòng),應(yīng)該支付正常的工資。
按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資:制度工作時(shí)間的計(jì)算:年工
病假期間,是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,需要治療而無法工作的時(shí)間??偟膩碚f,病假工資由職工本人工資和工齡決定,但是,不管怎么計(jì)算,病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù),按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
法定的婚假為3天; 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是一種對(duì)員工的精神撫慰,同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
法定的婚假是3天; 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?;榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是一種對(duì)員工的精神撫慰,同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。