試用期被辭退沒有買社保能辭退嗎？
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根據(jù)你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金，也就是一個月的工資，你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動者和單位建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該給勞動者繳納社會保險，沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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應(yīng)當(dāng)進行補繳，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
根據(jù)《勞動合同法》第21條、第39條和40條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同，除勞動者有下列情形，用人單位不得解除。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；發(fā)生上述情形，用人單位單方解除勞動合同仍應(yīng)事先通知工會，否則勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持。
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試用期被辭退可能嗎可以。在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動者同時
2020.10.18 706 -
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試用期被辭退有沒有補償1、在試用期中，勞動者有以下情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2020.11.03 122
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試用期沒有買社保被辭退
沒有交社保是可以去勞動監(jiān)察大隊投訴的，另外是否簽合同了？可以申請勞動仲裁，如果認為單位辭退的你的理由不充分的話，一般情況，試用期被辭退的前提是，用人單位覺得勞動者在試用期的表現(xiàn)不適合崗位的需求可以辭退
2022-03-28 15,340 -
試用期沒買社保被辭退
公司沒給你們買社保本身就是違法的，需要公司給你補繳社保并可以解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。正式工不能比試用期低，這也是公司違法的地方。公司違法解除你的勞動合同可以要求雙倍經(jīng)濟補償金，因為你面臨的問題比較
2022-01-20 15,340 -
試用期被辭退沒有買社保怎么辦
根據(jù)你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金，也就是一個月的工資，你上班期間的工資單
2022-03-21 15,340 -
試用期沒買社保被辭退怎么辦？
勞動者在試用期內(nèi)不愿買社保被公司辭退的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)吧符合錄用條件的，并且經(jīng)過培訓(xùn)仍不能適合該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的；否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退的。
2022-04-20 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
