關(guān)于公司與員工解除勞動關(guān)系的賠償問題
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用人單位主動與勞動者提出解除勞動合同并協(xié)商一致的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付一個月的工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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與公司解除勞動關(guān)系的維權(quán)方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請調(diào)解； 3、申請仲裁； 4、提起訴訟。
員工被迫解除勞動關(guān)系，如果單位是違法解約的，賠償金可按經(jīng)濟補償標準的二倍來算。而經(jīng)濟補償標準為員工在單位每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿半年的，補償半個月的工資。
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公司與員工解除勞動關(guān)系怎么賠償公司與員工解除勞動關(guān)系的賠償方法： 1、如果公司與員工協(xié)商一致勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當向員工支付一倍經(jīng)濟補償金； 2、沒有正當合法理由單方解除勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當向員工支付二倍經(jīng)濟補償金。
2020.10.26 237 -
關(guān)于企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系方面的法律問題企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時要注意以下法律問題： 1、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關(guān)系的協(xié)議； 2、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系時，應(yīng)遵循平等自愿、誠實信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無效； 3、在
2020.05.17 112 -
關(guān)于分公司公司員工解散勞動關(guān)系處理問題分公司解散，員工勞動關(guān)系的處理是，員工與分公司的勞動關(guān)系終止。員工可以依法要求分公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果分公司的財產(chǎn)不足以支付的，員工可以要求總公司支付。
2020.05.28 180
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關(guān)于企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系的補償問題
主要是經(jīng)濟補償金，看是否符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。
2022-10-27 15,340 -
公司與員工解除勞動關(guān)系的法律問題
企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時要注意以下法律問題： 1、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關(guān)系的協(xié)議； 2、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系時，應(yīng)遵循平等自愿、誠實信用的基本原則，避免采取
2022-11-04 15,340 -
關(guān)于和公司解除勞動關(guān)系的問題
所謂無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補償金而實施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三
2022-10-26 15,340 -
被公司開除勞動關(guān)系解除賠償問題
勞動法勞動法第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動法第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章
2022-06-27 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,591 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
916 2023.01.04
