可以要求用人單位去強制性讓勞動者加班嗎
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我國法律規(guī)定，單位不能強制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
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用人單位是不可以強制勞動者加班的。加班必須經(jīng)過勞動者的同意，如果強制勞動者加班的屬于違法行為，勞動者有權(quán)拒絕。并且要是因為生產(chǎn)的需要才可以要求勞動者加班。強制加班的，會受到行政處罰。
用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以延長工作時間,但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
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用人單位是否可以強制勞動者加班用人單位不可以強制勞動者加班。加班必須經(jīng)過勞動者的同意，如果強制勞動者加班屬于違法行為，勞動者有權(quán)拒絕。并且如果是因為生產(chǎn)的需要才可以要求勞動者加班。強制加班的，會受到行政處罰。
2020.03.25 169 -
用人單位可以強迫勞動者加班嗎用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2020.05.24 176 -
用人單位可隨意讓勞動者加班嗎用人單位不可隨意讓勞動者加班，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以延長工作時間,但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
2020.02.14 188
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用人單位可以強制性要求勞動者加班嗎？
我國法律規(guī)定，單位不能強制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或
2022-05-09 15,340 -
用人單位可以強制勞動者加班嗎用人單位可以強制勞動者加班
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-05-04 15,340 -
用人單位可以強制勞動者加班嗎用人單位可以強制勞動者加班嗎
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-12 15,340 -
用人單位可以強制勞動者加班嗎用人單位可以強制勞動者加班嗎用人
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-12 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:55
勞動法哪一年強制單位買社保勞動法于2008年強制單位買社保。社保“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納
14,200 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
