繼續(xù)履行合同可以再加計二倍工資罰則嗎
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對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧硬筷P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同?！睋?jù)此，可以得出如下結(jié)論：在未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同?！奔热皇恰耙暈?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8546703083351521307.html">續(xù)簽勞動合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動合同法》第82條規(guī)定情形，勞動者不能主張二倍工資。
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不可以同時主張定金罰則與繼續(xù)履行合同，定金罰則適用的前提條件是當(dāng)事人一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的產(chǎn)生根本性違約，主張繼續(xù)履行要求合同目的仍然可能實(shí)現(xiàn)，合同只是暫時處于遲延履行狀態(tài)，尚未達(dá)到履行不能的程度。
不可以同時主張定金罰則與繼續(xù)履行合同。定金罰則往往適用于合同生效之前，并且適用的前提是合同目的因?yàn)橐环疆?dāng)事人無法實(shí)現(xiàn)，而繼續(xù)履行往往適用于合同生效之后，且仍然有通過履行達(dá)到合同目的的可能性，兩者不能同時主張。
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一房二賣可以繼續(xù)履行合同嗎？一房二賣能主張繼續(xù)履行合同。屬于有效合同的買房人有權(quán)要求賣房人履行合同，交付房屋；屬于可撤銷合同和無效合同的買房人在知道之日起一年內(nèi)可以請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷合同，要求賣房人返還已付購房款及利息、承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任。
2021.02.10 157 -
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一房二賣可以主張繼續(xù)履行合同嗎買房時遇到一房二賣的問題，如果兩個買受人沒辦理房屋過戶、沒申請預(yù)告登記，將直接影響房屋所有權(quán)的歸屬問題。 而合同在先的購房人，想要拿到房屋所有權(quán)的，可以繼續(xù)主張合同權(quán)利，去法院請求繼續(xù)履行合同。 另外，如果一方買受人可以證明出賣人與另一方買
2021.02.24 170
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勞動合同到期后繼續(xù)履行，可以視為按以前合同繼續(xù)履行，雙倍工資嗎
合同到期后繼續(xù)在原單位工作，可以視為按以前合同繼續(xù)履行。雙倍工資各地也不一樣，有些地方支持，有些地方不支持。只能試試看吧。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-03-18 15,340 -
繼續(xù)履行勞動合同補(bǔ)工資可以嗎
1、如果仲裁和訴訟期間你沒有上班，此期間工資損失可以作為用人單位違法行為導(dǎo)致你經(jīng)濟(jì)損失，你可以要求 繼續(xù)履行勞動合同補(bǔ)工資。 2、關(guān)于勞動合同補(bǔ)充協(xié)議效力問題，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)補(bǔ)充協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你
2022-07-03 15,340 -
可以同時主張定金罰則與繼續(xù)履行合同嗎
返還定金和繼續(xù)履行合同不可以同時要求適用。因?yàn)榉颠€定金的適用前提是合同因?yàn)槭帐芏ń鹨环降脑驘o法履行，而要求對方繼續(xù)履行合同則證明合同還可以履行，這不符合定金罰則的適用條件，所以兩者不可以同時適用。
2022-10-13 15,340 -
合同到期后繼續(xù)履行合同是否有雙倍工資？
合同到期后繼續(xù)在原單位工作，可以視為按以前合同繼續(xù)履行。雙倍工資各地也不一樣，有些地方支持，有些地方不支持。只能試試看吧。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-03-26 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
1,343 2022.05.11 -
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合同無法繼續(xù)履行后怎么處理合同無法繼續(xù)履行，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，若是由于情勢變更導(dǎo)致合同不能履行，當(dāng)事人可以合意變更合同或者解除合同。未達(dá)成合意的，可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請求解除合同。若是由于不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，
1,380 2022.04.17
