勞動合同中的培訓(xùn)期限有效嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司培訓(xùn)協(xié)議時間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
培訓(xùn)協(xié)議有效，但是其中的部分條款違法無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動者違約應(yīng)當(dāng)賠償?shù)倪`約金用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓(xùn)期是不合法的，一般用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費用的。
-
沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚嶋H支出的培訓(xùn)費用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)
2021.12.11 824 -
沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚嶋H支出的培訓(xùn)費用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)
2020.12.22 177 -
沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚嶋H支出的培訓(xùn)費用。如若違反協(xié)議院方確實
2022.06.08 744
-
勞動合同有培訓(xùn)期嗎
如果勞動合同有培訓(xùn)期相關(guān)約定，按勞動合同處理。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照
2022-03-11 15,340 -
勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)期限的約定有效嗎，勞動合同是否有規(guī)定服務(wù)期？
答：用人單位出資培訓(xùn)勞動者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)
2022-03-05 15,340 -
勞動合同中沒有約定培訓(xùn)期限, 還需要自己承擔(dān)培訓(xùn)費嗎
1、如果是你自己出錢去培訓(xùn)的，那公司就不能與你約定服務(wù)期，因此你們的約定就是無效的；但是公司到時候可能會辯解說是自己給你支付的； 2、公司拖欠你的工資，你可以要求公司從你工作的第二個月開始每月向你支付
2022-02-01 15,340 -
勞動合同法培訓(xùn)期限規(guī)定
《勞動合同法》未規(guī)定培訓(xùn)期限，由用人單位的規(guī)章制度決定。用人單位進(jìn)行專項培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。
2021-12-25 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:55
無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
