在勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)費(fèi)合同違約有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
培訓(xùn)協(xié)議也是勞動(dòng)合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)； 《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同培訓(xùn)違約金的相關(guān)規(guī)定有：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
-
勞動(dòng)合同外的培訓(xùn)協(xié)議有效嗎培訓(xùn)協(xié)議有效，但是其中的部分條款違法無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者違約應(yīng)當(dāng)賠償?shù)倪`約金用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.06.15 369 -
沒有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)
2021.12.11 824 -
沒有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)
2020.12.22 177
-
勞動(dòng)合同中約定的培訓(xùn)費(fèi)為違約金嗎
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用違約金是否合法
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-15 15,340 -
有關(guān)勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)費(fèi)用是違約金嗎
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)違約金合法嗎
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-05 15,340
-
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:13
合同無效違約責(zé)任約定有效嗎合同無效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責(zé)任的約定條款也當(dāng)然無效。但是合同無效并不意味著有過錯(cuò)方，不需要承擔(dān)任何違約責(zé)任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無效后，已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還。沒有必要返還的話，就可以通過折價(jià)補(bǔ)償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17
