公務員加班補休制度可以用法律支持嗎
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1、在《公務員法》中，對加班“福利”也是有著明確規(guī)定的：“公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休?！笨墒沁\用到了實際當中，你還在期待傳說當中的補休嗎？當前對于大部分企業(yè)來說，實行有償加班已經得到了廣泛的普及，三百六十行，行行都加班，而公務員也是執(zhí)行每天八小時的工作時間制，同樣是因為加班占用了下班或者節(jié)假日的自由時間，參照《勞動法》，給予加班補償合情且合理。2、根據《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應當依法承擔法律責任。準備勞動合同、加班證明等證明材料。如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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用人單位在雙休日安排加班的，可以用補休代替加班費。用人單位至少要向勞動者以2倍工資的標準（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準）來支付加班費，或者安排補休。工作日加班與法定節(jié)假日加班的則不適用補休。
根據工時制度的不同，具體加班調休制度如下： 1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
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用人單位可以用補休制代替加班費嗎用人單位可以用補休代替加班費?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經
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單位加班費可以用補休嗎可以。休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
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補休用加班費嗎，公司可以用補休用加班費嗎
只有在周末，單位才能用補休代替加班費。用人單位可以向勞動者支付加班費（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準），或者安排補休。工作日加班和法定節(jié)假日加班不適合補休。
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