法律規(guī)定上班不加班有補休制度嗎?
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根據工時制度的不同，具體加班調休制度如下： 1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
關于加班管理制度的規(guī)定：公司的加班管理制度應當包括適用范圍；原則；加班認定；加班規(guī)定；加班補貼等內容。用人單位由于生產經營需要和工會和勞動者協(xié)商后可以加班，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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