久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 公司法規(guī)定上班沒有加班費就會補休嗎

公司法規(guī)定上班沒有加班費就會補休嗎

2022-08-27 17:44

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

新疆在線咨詢顧問團

2022-08-27回復

1、上班當天的加班沒有加班費,也不給補休,這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

休息日安排勞動者加班可以補休,其他時間需要支付加班費 首先,勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時; 其次,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 最后,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

休息日安排勞動者加班可以補休,其他時間需要支付加班費 首先,勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時; 其次,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 最后,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

律師普法更多>>
  • 加班沒有加班費有補休
    加班沒有加班費有補休

    休息日安排勞動者加班可以補休,其他時間需要支付加班費 首先,勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在

    2020.09.14 257
  • 公司沒有免補休的加班費合法嗎?
    公司沒有免補休的加班費合法嗎?

    加班后公司用補休代替加班費是不合法的。除了雙休日以外,員工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班,公司都必須支付加班工資,不能以補休代替加班費。

    2020.02.22 99
  • 強制加班公司沒有加班費違法嗎
    強制加班公司沒有加班費違法嗎

    公司強制加班且沒有加班費違法是違法的。

    2020.04.19 221
專業(yè)問答更多>>
  • 上班沒有加班費補休違法嗎

    1、上班當天的加班沒有加班費,也不給補休,這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞

    2022-03-26 15,340
  • 公休日上班公司會給加班費嗎?

    勞動者在雙休日出差期間,是算加班的,用人單位是應當支付其2倍工資的,如果用人單位拒絕支付其2倍工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其2倍工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會

    2022-08-11 15,340
  • 公司加班沒有加班費就只能調休是否合法

    加班費用的計算: 1、工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 2、雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 3、法定節(jié)假日加班費的計算方式:月

    2022-08-07 15,340
  • 上班沒加班,補休合法嗎

    1、上班當天的加班沒有加班費,也不給補休,這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞

    2022-04-12 15,340
法律短視頻更多>>
  • 加班不給加班費給調休違法嗎 00:56
    加班不給加班費給調休違法嗎

    公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的,不能以調休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向

    5,694 2022.04.17
  • 勞動法加班費規(guī)定 01:29
    勞動法加班費規(guī)定

    在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

    11,560 2021.03.24
  • 加班費國家是怎么規(guī)定的 01:04
    加班費國家是怎么規(guī)定的

    對于加班費,我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者一天工作不得超過八小時,一周工作不得超過四十小時,享有正常休息休假的權利,每周至少應當休息一日,且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安

    3,376 2022.04.17
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?