勞動法加班制度規(guī)定
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義務加班是違反《勞動法》的，如果用人單位安排勞動者加班，需要依法向其支付加班費或者安排其補休。但只有在休息日安排勞動者加班的，才能用補休來代替加班費。
用人單位如果由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權利拒絕。
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加班管理制度規(guī)定關于加班管理制度的規(guī)定：公司的加班管理制度應當包括適用范圍；原則；加班認定；加班規(guī)定；加班補貼等內容。用人單位由于生產經營需要和工會和勞動者協(xié)商后可以加班，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每
2020.11.23 258 -
勞動法規(guī)定有加班限制嗎勞動法對加班時間有限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.04.03 159 -
勞動法規(guī)定不能強制加班嗎一般情況下，公司要求員工加班有兩個條件： 一、因生產經營需要延長工作時間； 二、公司應在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權拒絕。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。由于下列情況，用人單位延長工作時間，勞動者不得拒
2022.06.17 634
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勞動法加班制度規(guī)定
1，勞動法第41條規(guī)定:用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小
2022-08-03 15,340 -
勞動法對加班制度的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法
2022-04-19 15,340 -
勞動法關于加班制度規(guī)定
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額
2022-04-16 15,340 -
勞動法如何規(guī)定加班制度
任何用人單位不得強迫勞動者加班的，相關規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間
2022-05-07 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11
