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勞動法加班制度規(guī)定

2022-09-04 09:58

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2022-09-04回復

依據我國《勞動法》相關規(guī)定,若用人單位需要勞動者加班,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。同時該法還規(guī)定,用人單位不得違反上述規(guī)定延長勞動者工作時間。如果用人單位違反上述規(guī)定延長勞動者工作時間的,你可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。 同時,加班費應不低于工資的150%。

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義務加班是違反《勞動法》的,如果用人單位安排勞動者加班,需要依法向其支付加班費或者安排其補休。但只有在休息日安排勞動者加班的,才能用補休來代替加班費。

豐培銘律師

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用人單位如果由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權利拒絕。

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