公務員加班可以用法律支持嗎？
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1、在《公務員法》中，對加班“福利”也是有著明確規(guī)定的：“公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休?！笨墒沁\用到了實際當中，你還在期待傳說當中的補休嗎？當前對于大部分企業(yè)來說，實行有償加班已經(jīng)得到了廣泛的普及，三百六十行，行行都加班，而公務員也是執(zhí)行每天八小時的工作時間制，同樣是因為加班占用了下班或者節(jié)假日的自由時間，參照《勞動法》，給予加班補償合情且合理。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應當依法承擔法律責任。準備勞動合同、加班證明等證明材料。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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公務員打架斗毆沒有誤工費，但屬于受害者時有。誤工費計算公式：有固定收入的：誤工費=誤工收入*誤工時間；無固定收入的：誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）。
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加班可以要求公司支付加班費嗎加班可以要求公司支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工作報酬； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200％
2022.05.11 789 -
公務員周末可以拒絕加班嗎公務員周末可以拒絕加班，所有公民享有依法休息的權利。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員休息時間。
2020.03.21 548 -
公務員加班有加班工資嗎公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。同時公務員不享受加班費待遇。
2020.10.27 408
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員工拒絕加班被辭退法律支持嗎？
具有勞動關系的勞動雙方因約定的權利和義務而產(chǎn)生分歧的行為就叫做勞動爭議，勞動爭議的出現(xiàn)是很不利于企業(yè)發(fā)展的，所以減少勞動爭議的發(fā)生以及正確處理勞動爭議才是公司正常發(fā)展的有力保障。
2022-07-30 15,340 -
公務員周末可以加班嗎？
政府機關的工作人員（不管是否是公務員）也是普通勞動者，也有正常的休息權利。而據(jù)我所知多數(shù)政府機關周末加值班都是義務的，沒有加班費或者調休的補償（有例外但不多的）。在沒有補償機制的情況下強制政府機關工作
2022-07-31 15,340 -
員工不加班，原公司可以支付加班費嗎
員工加班，可以不支付加班費嗎如果存在加班行為，應當支付多少加班工資加班的舉證責任是公司還是員工根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當
2022-03-28 15,340 -
員工加班可以不支付加班費嗎？
我國《勞動法》第四十四條明確規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工
2022-07-21 15,340
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01:28
折舊費法律支持嗎折舊費法律支持。一般情況下，人民法院是不支持車輛折舊費的。人民法院只支持車輛的直接損失，例如：維修費等。還支持維修被損壞車輛所支出的費用、車輛所載物品的損失、車輛施救費用等。由于道路交通事故造成下列財產(chǎn)損失，當事人請求侵權人賠償?shù)?，人民法?/p>
7,191 2022.04.17 -
01:05
房子公證不過戶法律支持嗎簽訂房屋買賣合同后，可以對房屋買賣合同進行公證，并不存在對房子進行公證的說法。對房屋買賣合同進行公證，可以證明賣方擁有房屋的合法產(chǎn)權，買賣雙方自愿簽訂買賣合同，買賣合同合法有效。但是，如果不辦理過戶登記，則房屋產(chǎn)權仍然屬于賣方所有，買方并不
932 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
