用人單位不交社保會侵害勞動者的個人權(quán)益嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
這種做法公司侵犯了勞動者的知情權(quán)。一方面，職工享有社會保險的知情權(quán)。 《社會保險法》規(guī)定，社會保險是國家和社會以保證基本生活為目的，對于因為年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育等原因失去勞動能力、工作機(jī)會而沒有正常收入來源的人進(jìn)行物質(zhì)幫助的制度，而用人單位在社會保險活動中是否正確、及時地履行其繳費(fèi)義務(wù)，直接關(guān)系到職工日后的社會保險待遇，對職工影響重大， 因此用人單位應(yīng)該向職工履行參加社會保險情況的告知義務(wù)，以便職工能有效地維護(hù)其合法權(quán)益。 同時，勞動者有權(quán)尋求救濟(jì)。《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》規(guī)定，“用人單位未按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責(zé)令改正； 逾期不改的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理?！比绻竟虉?zhí)己見，你可以請求社會保險行政部門責(zé)令其改正； 如果公司對社會保險行政部門的責(zé)令改正置之不理，社會保險行政部門則有權(quán)對公司作出處罰。
單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 一、用人單位向勞動者支付賠償金。 二、用人單位向勞動者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
勞動者損害用人單位利益的案由勞動者在履行職務(wù)過程中因過錯致用人單位損失發(fā)生糾紛的，應(yīng)按勞動爭議案件處理。勞動者對用人單位的損失存在故意或重大過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，但確定賠償數(shù)額時應(yīng)綜合考量勞動者的過錯程度、工資收入水平、是否進(jìn)行了必要的技能培訓(xùn)、是否存在勞動過度
2020.06.27 845 -
用人單位違反集體合同侵犯勞動者勞動權(quán)益的用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，按照相應(yīng)法律規(guī)定，工會可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議的，經(jīng)協(xié)商解決不成工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.05.02 623 -
單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 1、如果用人單位對勞動者構(gòu)成犯罪的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任； 2、如果用人單位對勞動者造成權(quán)益損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.05 202
-
單位有權(quán)侵害勞動者的個人人身權(quán)益嗎
1、用人單位侵害勞動者人身權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；以暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫他人勞動的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款
2022-11-08 15,340 -
用人單位違反什么侵害勞動者權(quán)益
1、用人單位違反勞動合同法侵害勞動者權(quán)益。用人單位不簽勞動合同是違法行為。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工
2022-06-10 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資，算侵害勞動者合法權(quán)益嗎
《勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)
2022-04-16 15,340 -
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的怎么處理
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 3、低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-11-05 15,340
-
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
別人能查到我的社保在哪個單位交嗎別人是無法查到社保在哪一單位交的。法律明確規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護(hù)。社會保險應(yīng)當(dāng)屬于自然人的個人信息，必須受到法律的保護(hù)，他人是查不到的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理社會保險登記的過程中知曉相關(guān)情況的，必須進(jìn)行保密，不可以提供給其他人。即
8,817 2022.04.18
