勞動(dòng)合同解除法律依據(jù)是什么
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勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放其之前應(yīng)得的工資，并依法為其繳納社會保險(xiǎn)。
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法律對職工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：職工與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；職工提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，職工可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
違法解除勞動(dòng)合同的形式： 1、濫用試用期的單方解除權(quán)。 2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。 3、濫用嚴(yán)重失職的單方解除權(quán)。 4、濫用勞動(dòng)者兼職的單方解除權(quán)。 5、濫用欺詐訂立勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。 6、濫用被依法追究刑事責(zé)任的單方解除權(quán)。 7、濫用醫(yī)療期滿不能從事原工作和新工作的單方解除權(quán)。
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違法解除勞動(dòng)合同有什么法律依據(jù)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2020.02.20 295 -
合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)是什么合同期滿繼續(xù)履行的情況下不會自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，而且未繼續(xù)履行的，勞動(dòng)合同期滿是終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.01.11 188 -
合同解除法律依據(jù)是什么有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 2.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； 4.當(dāng)事人一方遲延
2021.01.25 230
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解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是什么，勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (五)用人單
2022-08-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-03-16 15,340 -
解除勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)是什么解除勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)
很多勞動(dòng)者被公司辭退之后都會向用人單位索要賠償金的，那么，解除勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)是什么？ 解除勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)具體如下： 1、用人單位沒有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可
2022-03-06 15,340 -
被迫解除勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是什么
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-04-11 15,340
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勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
