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工傷的合同解除后怎么索賠

2023-06-13 02:03

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工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 (一)用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的,勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的,沒有補償;不具有法定過錯的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 (二)勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償;沒有法定過錯的,沒有經(jīng)濟補償

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因合同解除而產(chǎn)生的損害賠償: (1)債權(quán)人訂立合同所支出的必要費用。 (2)債權(quán)人因相信合同能夠履行而做準備所支出的必要費用。 (3)債權(quán)人因失去他人訂立合同的機會所造成的損失。 (4)債權(quán)人已經(jīng)履行合同義務(wù)時,債務(wù)人因拒不履行返還給付物的義務(wù)給債務(wù)人造成的損失。 (5)債權(quán)人已經(jīng)受領(lǐng)債務(wù)的給付物時,因返還該物而支出的必要費用。

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