企業(yè)職工如何向勞動者申請補繳社會保險費
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勞動保險費是指企業(yè)按規(guī)定支付給離休人員的各項經(jīng)費。屬于企業(yè)的管理費用。 1、要求補繳社會保險費糾紛。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費工資基準(zhǔn)按照勞動者的實際工資收入計算，繳費比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會保險不受60天仲裁時效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業(yè)都沒有在內(nèi)簽訂，因此此期間也沒有為勞動者辦理社會保險，但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費的。 2、要求企業(yè)賠償社會保險待遇損失糾紛。如果企業(yè)沒有辦理失業(yè)保險，可要求企業(yè)賠償解除后再就業(yè)前根據(jù)失業(yè)保險政策可取得的失業(yè)救濟費，此外還有醫(yī)療保險待遇損失，待遇損失等，都可以要求企業(yè)賠償。
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養(yǎng)老保險由用人單位和勞動者共同繳納，一般繳納比例為個人承擔(dān)百分之八，用人單位承擔(dān)百分之二十；勞動者未到用人單位就業(yè)的，可以直接以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險費。
辭職時能提出補繳社會保險費的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)及時繳納，用人單位不繳納的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費。
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