離職補(bǔ)償金的下限限制是什么
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離職補(bǔ)償金下限限制： 用人單位按照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，這三種情況如果勞動(dòng)者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。
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勞動(dòng)單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位之間無(wú)簽訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者勞動(dòng)滿(mǎn)一個(gè)月及以上等情形時(shí)，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，一是支付年限不超過(guò)12年，二是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者本人工資不超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)事人約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；在勞動(dòng)合同中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行義務(wù)后可以要求用人單位按勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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離職補(bǔ)償金上限是什么離職補(bǔ)償金上限如下：1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資高于所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算；2、最多支付年限12年。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2021.12.13 3,215 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金s是什么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，約定一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)
2020.10.15 319 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是指什么？單位支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)一般為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。單位一般必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和具體的發(fā)放辦法。
2020.08.24 260
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離職補(bǔ)償金的下限限制是？
離職補(bǔ)償金下限限制： 用人單位按照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；
2022-04-17 15,340 -
離職補(bǔ)償金下限限制
離職補(bǔ)償金下限限制： 用人單位按照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；
2022-04-05 15,340 -
離職補(bǔ)償金下限限制是多少
離職補(bǔ)償金下限限制： 用人單位按照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；
2022-04-24 15,340 -
離職補(bǔ)償金下限限制解析
離職補(bǔ)償金下限限制： 用人單位按照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；
2022-05-02 15,340
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01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
