勞動(dòng)法規(guī)定加班工資怎么算
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您好，基數(shù)是你單位制定的，只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)，都是可以的。 周末是200%，法定節(jié)假日是300%而且不能以換休來(lái)不支付此工資。
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
平時(shí)加班按工資的1.5倍計(jì)算，節(jié)假日按3倍工資計(jì)算。加班工資的基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)法規(guī)定平時(shí)怎么算加班工資根據(jù)加班時(shí)間不同，分別是1.5倍，2被或3倍的加班工資。 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞
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2020.04.17 205
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勞動(dòng)法規(guī)定加班工資怎么算
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的
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勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資怎么算
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加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％工資不得用休息或補(bǔ)充休息代替。休息日安排工人工作，不能安排休息或補(bǔ)充休息的，應(yīng)當(dāng)支付不少
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