勞動法規(guī)定的加班工資怎么算
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加班費計算：法定節(jié)假日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)；休息日加班費＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200％×加班天數(shù)；工作日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)。 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過1小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
平時加班按工資的1.5倍計算，節(jié)假日按3倍工資計算。加班工資的基數(shù)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行，勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動法有規(guī)定加班工資怎么算加班費計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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2022.08.24 379 -
新勞動法規(guī)定加班工資怎么算？計算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。若單位在休息日安排
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我國法律對加班工資含日工資嗎問題有以下規(guī)定：法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算。這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實際得到的工資數(shù)額為三倍。 例如：日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時
2022-08-12 15,340 -
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《中華人民共和國勞動法》第四十四條【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2023-02-13 15,340 -
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2022-01-20 15,340
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1,583 2021.04.25
