勞動法規(guī)定加班工資怎么算的？
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有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
平時加班按工資的1.5倍計算，節(jié)假日按3倍工資計算。加班工資的基數(shù)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行，勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于人民政府規(guī)定的最低工資標準。
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勞動法規(guī)定加班工資怎么計算？勞動法加班的規(guī)定是：用人單位延長工作時間應當依法支付額外的勞動報酬，即加班費，拖欠加班費的由勞動行政部門責令限期支付。加班費的計算：工作日加班費=平時工資×1.5；休息日加班費=平時工資×2；法定節(jié)假日加班費=平時工資×3。
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《勞動法》規(guī)定的加班工資怎么算?
《中華人民共和國勞動法》第四十四條【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
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工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-07-29 15,340 -
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加班費計算：法定節(jié)假日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)；休息日加班費＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200％×加班天數(shù)；工作日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天
2021-12-25 15,340 -
勞動法規(guī)定加班工資怎么算
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
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