勞動者試用期間辭職要不要給用人單位違約金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者在試用期期間辭職，如果用人單位為勞動者提供專項培訓，并且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，是應當向用人單位支付違約金。在勞動仲裁中，用人單位應當就產(chǎn)生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務期的比例支付?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1358956063559313496.html">勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在試用期辭職，一般不需要交違約金，但違反了服務期的約定或者競業(yè)限制的約定，給用人單位造成損失的，要交違約金。除上述情形外，一般都不能在勞動合同中約定違約金。
勞動者在試用期辭職一般是不需要交違約金的，但是有以下情形的需要支付違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
-
勞動者在試用期辭職需要交違約金嗎？勞動者在試用期辭職，只有在以下情況才需要支付違約金：違反服務期約定；違反競業(yè)限制約定的；違反保密義務的。勞動者違反服務期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤
2020.11.14 111 -
勞動者在試用期辭職是否要交違約金根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有在以下情況才可以要求違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.06.28 151 -
-
勞動者在試用期間辭職是否需要向用人單位支付違約金
勞動者在試用期期間辭職，如果用人單位為勞動者提供專項培訓，并且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，是應當向用人單位支付違約金。在勞動仲裁中，用人單位應當就產(chǎn)生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據(jù)
2022-03-14 15,340 -
勞動者在試用期辭職是不是要要交違約金
1、勞動者在試用期辭職，一般不需要交違約金，但違反了服務期的約定或者競業(yè)限制的約定，給用人單位造成損失的，要交違約金。除上述情形外，一般都不能在勞動合同中約定違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-11-09 15,340 -
辭職與試用期單位合同沒到期要不要給違約金
一、什么是違約金違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標的物是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔保履行的功效
2022-07-04 15,340 -
試用期內(nèi)辭職要賠償用人單位違約金嗎
看勞動合同，單位有專項培訓并且約定服務期的，服務期內(nèi)辭職才需要給單位違約金沒有專項培訓，或者沒有約定服務期，試用期內(nèi)提前三天口頭辭職就可以，不需要支付違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供
2023-02-13 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
