懷孕三個(gè)月生病可以要求保胎假嗎
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保胎是屬于病假的，根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，用人單位是無(wú)權(quán)在您愛(ài)人保胎期間解除勞動(dòng)合同的，一旦解除就屬于違法解除，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。并且保胎期間的工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。保胎期直到您愛(ài)人產(chǎn)后痊愈為止。但是需要注意的是，必須要經(jīng)過(guò)單位的規(guī)定的程序向單位請(qǐng)假，假條一定保留好，醫(yī)院的證明也必須保留好，以備不時(shí)之需。如有不明
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懷孕前三個(gè)月，并沒(méi)有保胎假，請(qǐng)假的需要扣工資，因?yàn)閷儆谑录?。一般?lái)說(shuō)，懷孕的女員工有九十八天的產(chǎn)假，所謂產(chǎn)假就是生孩子的假期，所以一般是懷孕七個(gè)月左右才能批準(zhǔn)的，至于什么保胎假，則不存在。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于孕婦隔三差五請(qǐng)假的情形，如果是因懷孕的關(guān)系進(jìn)行檢查等行為進(jìn)行的請(qǐng)假是不可辭退的，但是對(duì)于無(wú)故請(qǐng)假的情形，嚴(yán)重影響公司的情形，是可以辭退的。
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懷孕三個(gè)月可以開(kāi)除嗎不可以。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞
2020.11.07 479 -
懷孕前三個(gè)月請(qǐng)保胎假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦懷孕前三個(gè)月請(qǐng)保胎假領(lǐng)導(dǎo)不批的，可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.07.12 248 -
懷孕三個(gè)月長(zhǎng)期拖病假怎么辦孕婦在生產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假可以休，醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限計(jì)算，最低3個(gè)月，最高24個(gè)月。醫(yī)療期本身與是否孕婦無(wú)關(guān)。但是懷孕女職工另有保護(hù)，比如單位不能因?yàn)獒t(yī)療期滿仍然不能上班而單方面解除勞動(dòng)合同。如果辭退要按照經(jīng)濟(jì)
2020.06.14 148
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懷孕前三個(gè)月有保胎病假可以休嗎
保胎是屬于病假的，根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，用人單位是無(wú)權(quán)在您愛(ài)人保胎期間解除勞動(dòng)合同的，一旦解除就屬于違法解除，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。并且保胎期間的工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。保胎期直到您愛(ài)人產(chǎn)后痊愈為止。但是需要注意的
2022-04-10 15,340 -
懷孕前三個(gè)月請(qǐng)病假保胎如何賠償
有醫(yī)生證明有需要保胎,可算病假~~ 根據(jù)工齡按每天薪水百分比的計(jì)算。 你與公司已形成事實(shí)勞動(dòng)合同。按法規(guī)，不和員工簽勞動(dòng)合同，公司是要支付雙倍的工資的。 懷孕期間是不能辭退職工。 請(qǐng)假問(wèn)題 只要是縣級(jí)
2022-03-18 15,340 -
懷孕三個(gè)月有保胎假扣工資嗎
法律沒(méi)有規(guī)定保胎假，保胎可以請(qǐng)事假或者病假。另外請(qǐng)假期間沒(méi)有工資。一般情況下如果是特別情況，有需要保胎的現(xiàn)象的話，那么可以請(qǐng)假，但是需要開(kāi)具證明，而且，在請(qǐng)假期間應(yīng)該是沒(méi)有工資的。有些公司規(guī)章是可以帶
2022-05-30 15,340 -
懷孕三個(gè)月可以休假保險(xiǎn)嗎
職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等，去或者申請(qǐng)，要求賠償?！丁返诎耸臈l用人單位登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接
2022-09-12 15,340
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懷孕可以離婚嗎根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，在男女雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過(guò)錯(cuò)，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個(gè)月之內(nèi)、或者分娩一年之內(nèi)提出離婚的請(qǐng)求，但是如果是女方提出離婚的請(qǐng)求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應(yīng)根據(jù)
4,183 2022.04.17 -
01:13
懷孕七個(gè)月離婚怎么判妻子懷孕七個(gè)月，對(duì)于離婚的判決問(wèn)題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問(wèn)題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛桑话闱闆r下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個(gè)月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,437 2022.04.17 -
01:14
懷孕5個(gè)月離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,374 2021.04.25
