懷孕前三個月有保胎病假可以休嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
懷孕前三個月，并沒有保胎假，請假的需要扣工資，因為屬于事假。一般來說，懷孕的女員工有九十八天的產(chǎn)假，所謂產(chǎn)假就是生孩子的假期，所以一般是懷孕七個月左右才能批準的，至于什么保胎假，則不存在。
懷孕前三個月請保胎假領(lǐng)導(dǎo)不批的，可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
-
懷孕三個月請假可以辭退嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于孕婦隔三差五請假的情形，如果是因懷孕的關(guān)系進行檢查等行為進行的請假是不可辭退的，但是對于無故請假的情形，嚴重影響公司的情形，是可以辭退的。
2020.05.21 794 -
懷孕八個月想提前休產(chǎn)假女性享有在孕期休假的權(quán)利，享受98天產(chǎn)假。懷孕婦女想提前休產(chǎn)假需與公司協(xié)商處理，并無相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定提前休假。
2020.11.02 911 -
懷孕前期可以請安胎假嗎懷孕期間可以請保胎假，相當于病假，會根據(jù)請病假的規(guī)定相對應(yīng)扣除工資。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
2020.10.04 405
-
懷孕前三個月有保胎病假可以休嗎
保胎是屬于病假的，根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，用人單位是無權(quán)在您愛人保胎期間解除勞動合同的，一旦解除就屬于違法解除，需要承擔經(jīng)濟賠償。并且保胎期間的工資應(yīng)當照發(fā)。保胎期直到您愛人產(chǎn)后痊愈為止。但是需要注意的
2022-04-10 15,340 -
懷孕前三個月有病假嗎
保胎是屬于病假的，根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，用人單位是無權(quán)在您愛人保胎期間解除勞動合同的，一旦解除就屬于違法解除，需要承擔經(jīng)濟賠償。并且保胎期間的工資應(yīng)當照發(fā)。保胎期直到您愛人產(chǎn)后痊愈為止。但是需要注意的
2022-04-22 15,340 -
懷孕三個月可以休假保險嗎
職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等，去或者申請，要求賠償。《》第八十四條用人單位登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接
2022-09-12 15,340 -
懷孕前三個月請病假保胎如何賠償
有醫(yī)生證明有需要保胎,可算病假~~ 根據(jù)工齡按每天薪水百分比的計算。 你與公司已形成事實勞動合同。按法規(guī)，不和員工簽勞動合同，公司是要支付雙倍的工資的。 懷孕期間是不能辭退職工。 請假問題 只要是縣級
2022-03-18 15,340
-
01:12
懷孕可以離婚嗎根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，在男女雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過錯，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個月之內(nèi)、或者分娩一年之內(nèi)提出離婚的請求，但是如果是女方提出離婚的請求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應(yīng)根據(jù)
4,188 2022.04.17 -
01:13
懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當?shù)睦碛桑话闱闆r下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
01:14
懷孕5個月離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,376 2021.04.25
