第三人未支付工傷醫(yī)療費怎么處理？
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按照《工傷保險條例》第17、18條的規(guī)定,向社會保險行政部門提交與用人單位存在勞動關系的證明材料,以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,由社會保險行政部門按相關規(guī)定審核工傷的性質(zhì)并作出《工傷認定決定書》。二是個人或者其近親屬持《工傷認定決定書》和有關材料,向社會保險經(jīng)辦機構書面申請工傷保險基金先行支付。屬第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,還應告知第三人不支付或者無法確定第三人的情況。另外,可以從工傷保險基金中先行支付的兩種情形,所支付的項目并不相同。王先生因第三人造成的工傷,工傷保險基金先行支付僅限于醫(yī)療費用,而不包括工傷保險待遇。
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工傷報銷內(nèi)容包括醫(yī)療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算；一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為標準計算。
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工傷醫(yī)療費誰支付符合規(guī)定標準的工傷醫(yī)療費用，工傷保險基金一般都會進行支付。如果員工沒有參保的，那由單位支付醫(yī)療費用。由于工作受到事故傷害，或身患職業(yè)病正在治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷需要在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，有緊急情況的，員工可以先到
2020.03.07 400 -
工傷醫(yī)療費如何支付如果繳納了工傷保險的，工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。但是前提是治療工傷的費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2020.06.12 201 -
工傷醫(yī)療費如何支付工傷醫(yī)療費應當按照規(guī)定的標準支付： 1、職工治療工傷應在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，緊急情況下可先到就近的醫(yī)療機構急救； 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工傷保險基金支付； 3、工傷
2022.04.17 972
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第三人造成工傷醫(yī)療費用，第三人不支付工傷醫(yī)療費的，可否直接起訴
不可以！《社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。最高人民法院《關于審理工傷保險
2022-02-14 15,340 -
職工因第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費的，如何處理
《社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件
2022-02-09 15,340 -
職工因第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費的，該如何處理
《社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。 最高人民法院《關于審理工傷保險行政案
2022-05-05 15,340 -
工傷應該是第三人因此導致工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費怎么辦？
《社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。 最高人民法院《關于審理工傷保險行政案
2022-05-07 15,340
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,069 2022.04.17 -
01:07
撫養(yǎng)費怎么支付根據(jù)相關的規(guī)定，子女撫養(yǎng)費的支付形式有以下幾種： 1、撫養(yǎng)人可以一次性給付子女的撫養(yǎng)費，不過對于這種給付的形式，雖然很多人認為需要謹慎使用，但因為國民經(jīng)濟收入的不斷增加，工作調(diào)動也較為頻繁，同時考慮到人民法院的執(zhí)行效率；一般在人民法院判決父
1,815 2021.04.25 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25
