同事懷孕休產假期間是否應該承擔所有工作？
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懷孕期間有工資。員工懷孕期間工資是需要進行發(fā)放的，如果是產假，一般是按勞動者的底薪來進行給予；如果在懷孕期間是以病假休息的，一般就會按月工資的百分之八十來進行發(fā)放，過了醫(yī)療期而休息，就會扣除相應的工資。
員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算，比如說如果說連續(xù)的工齡已經(jīng)滿了兩年，但是不滿4年的話，是進行一個本人工資70%比例來發(fā)放的，畢竟對于女性員工來說生育是他的一種權力，所以在這個過程當中不能扣工資?，F(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產假的權利。
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懷孕期間的費用,男方應該承擔多少具體問題具體分析，戀愛是雙方的事情，男方應承擔多少的數(shù)額，只能由雙方協(xié)商解決，這個不符合法律規(guī)定的違法要件。
2021.01.20 208 -
休產假期間是否有工資休產假期間是有工資的。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 女職工
2022.03.25 527 -
休產假期間是否有工資女職工在休產假期間有工資的，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；沒有參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.04.22 143
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同事懷孕休產假期間是否應該承擔所有工作
如果同事懷孕休產假，當事人承擔所有工作，是否有代班補貼，當事人可以與用人單位協(xié)商確定，如果沒有的，當事人可以拒絕承擔所有工作。另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，
2022-04-20 15,340 -
是否應該享受帶薪休產假，產假期間的工資該誰承擔？
可以去中心進行投訴。沒上保險的，可以要求用人單位承擔責任，協(xié)商不成的，可以去委申請仲裁。
2022-10-08 15,340 -
女職工懷孕期間是否有產檢假
根據(jù)《武漢市女職工勞動保護辦法》第十一條第二款規(guī)定，女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的，所需時間視為勞動時間，有額定工作量的，應當相應扣減其工作量。
2022-10-22 15,340 -
懷孕期間怎么休產假
如果勞動者依法享受產假的，可以自行根據(jù)實際情況通知用人單位安排休產假，具體情形，勞動者可以與用人單位協(xié)商溝通確定。相關規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假1
2022-03-09 15,340
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01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對財產和將來預期這個孩子有個具體的約定或者是對孩子不做約定，是對財產有約定，那么同樣可以去民政局領取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
807 2022.04.25 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
891 2022.06.15
