違法解除合同要負什么法律責任
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用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
合同解除法律責任有： 1、合同關(guān)系消滅； 2、合同雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務關(guān)系，如針對權(quán)益受到侵害的部分賠償損失或采取修理、更換、重作、減價、支付違約金的其他補救措施； 3、一方與第三人之間產(chǎn)生權(quán)利義務關(guān)系。
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合同解除有什么法律責任合同解除的法律責任：對于合同中已經(jīng)履行的部分，當事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，請求恢復原狀、采取其他補救措施以及賠償損失；對于合同中還沒有履行的部分，應當終止履行。
2021.04.10 107 -
解除合同要負違約責任嗎？違約金是當事人預先確定的一種獨立于合同債務履行之外的給付。法律規(guī)定，合同的權(quán)利義務終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。違約金條款屬于“合同中結(jié)算和清理條款”，因此，即便合同解除，違約金條款也繼續(xù)有效，因合同一方當事人存在違約而導致合同解
2021.03.30 157 -
什么是解除合同的法律責任合同解除有下列法律責任： 1、合同已經(jīng)履行的，當事人應當承擔恢復原狀或者采取其他補救措施，賠償損失的責任； 2、合同因違約解除的，違約方應當承擔違約責任。
2021.04.23 130
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違法解除勞動合同要負什么法律責任
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依
2022-04-12 15,340 -
違法解除勞動合同要負哪些法律責任？
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依
2022-04-19 15,340 -
工作中違法解除勞動合同需要負什么法律責任
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
2022-04-20 15,340 -
違法解除勞動合同的，應該負什么法律責任
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依
2022-04-19 15,340
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01:02
解除合同違約責任誰承擔根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責任由違約方承擔。 如果因違約導致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應的損失賠償，此違約責任并
484 2022.04.17 -
01:07
違法的合同怎么解除根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，違法的合同解除辦法有： 1、雙方當事人可以通過協(xié)商方式達成一致協(xié)議，簽訂解除協(xié)議，可以通過電子郵件、短信、書信函件等形式。一方當事人可以行使合同解除權(quán)的，解除合同時應當通知對方，雙方簽訂的合同在到達對方時解除。 2
1,084 2022.04.15
