雙倍工資是否違法解除勞動(dòng)合同
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單位違法解除勞動(dòng)合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位在與您建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，單位拒絕支付的話，您可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位與勞動(dòng)者在自用工之日起一個(gè)月不到一年內(nèi)沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同或者不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，分別應(yīng)當(dāng)每月支付或者是自用工之日起支付二倍工資。在某些特殊的時(shí)間段進(jìn)行加班的員工是可以享受到額外的福利的，例如雙倍工資、三倍工資等等。
未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
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勞動(dòng)節(jié)沒(méi)有雙倍工資是否違法勞動(dòng)節(jié)上班沒(méi)有雙倍工資違法。具體如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬； 2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 公司非法集資違法嗎 公司非法集資違法。具體如下： 1、以非法占有為目
2022.09.30 1,928 -
勞動(dòng)仲裁可以解除合同雙倍工資嗎勞動(dòng)仲裁支持未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。符合法定要求未簽合同的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2020.10.07 212 -
解除勞動(dòng)合同不付工資是否違法解除勞動(dòng)合同不付工資是違法的，應(yīng)當(dāng)一次性付清。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資：向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
2022.12.02 118
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違法解除勞動(dòng)合同怎么算雙倍工資?
1，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同雙倍工資嗎
1，只要單位加蓋公章就有效，你不能要求雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)法簽合同是否雙倍工資
勞動(dòng)法不簽合同不一定是工資的兩倍，不簽書面勞動(dòng)合同一個(gè)月才需要支付兩倍的工資。如果一年以上沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，也應(yīng)視為沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同。
2021-11-02 15,340 -
員工違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該主張雙倍工資嗎
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的金額賠付，如果用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系，再加一個(gè)月工資補(bǔ)償。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
2023-02-09 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,944 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,048 2022.04.17
