勞動(dòng)者離職對(duì)工資的爭議怎么處理
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勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因工資問題產(chǎn)生糾紛的，向勞動(dòng)監(jiān)督部門舉報(bào)的，勞動(dòng)監(jiān)督部門是會(huì)管轄的，依法保障勞動(dòng)者的利益。
處理自動(dòng)離職爭議的方式是職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
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對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有爭議的怎么處理用人單位與勞動(dòng)者如果對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有爭議的，可以重新進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以適用集體合同的規(guī)定；如果沒有集體合同或者集體合同也未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，則按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者發(fā)放工資。
2020.06.06 124 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)勞動(dòng)爭議怎么處理1、要注意用人單位與自己約定的試用期期限是否合法。 2、要注意用人單位在試用期期間是否履行了相關(guān)義務(wù)。 3、要注意保存雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，比如說工資條、考勤記錄等等。
2020.12.15 177 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職怎么處理符合下列條件的，可認(rèn)定為勞動(dòng)者自動(dòng)離職：未履行相關(guān)手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)；勞動(dòng)者有離開企業(yè)且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿；超過規(guī)定的時(shí)限。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的處理：因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而離職的，可以申請(qǐng)
2020.12.22 371
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職與勞動(dòng)者之間發(fā)生爭議的應(yīng)該怎么處理自動(dòng)離職爭議？
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者離職后對(duì)于工資的爭議，爭議仲裁的時(shí)效是什么？
勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職勞動(dòng)爭議如何處理
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市
2022-06-17 15,340 -
勞動(dòng)者離職對(duì)工資有爭議勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久
勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事
2022-04-19 15,340
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
970 2022.04.17 -
01:05
拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,304 2022.04.17 -
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勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不
2,074 2022.05.23
