不勝任崗位為由調(diào)崗員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對(duì)不勝任崗位解除的問題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點(diǎn)建議： 一、確認(rèn)公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結(jié)果（考核程序的合理公正）； 三、調(diào)崗?fù)ㄖ?，注明到新崗位的?bào)道日期及逾期不報(bào)到的后果，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門工作； 五、其若不到新崗位報(bào)道（不管是否進(jìn)入公司），視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，發(fā)給警告信等，達(dá)到公司規(guī)定的解除天數(shù)，即書面通知解除。無需賠償任何東西。
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員工不能勝任工作崗位，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但是沒有補(bǔ)償。如果調(diào)整崗位后還不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
員工不能勝任工作崗位，并且在經(jīng)過培訓(xùn)之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。
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員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能否隨意調(diào)崗員工不勝任現(xiàn)有工作崗位是不能隨意調(diào)崗的，可以協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。
2020.04.04 170 -
不能勝任工作崗位被辭有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎只是不能勝任崗位工作被辭，公司應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不能勝任工作，公司需要先對(duì)其培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，之后發(fā)現(xiàn)還不能勝任工作的，這個(gè)時(shí)候才可以做辭退處理。 不過，辭退員工時(shí)得提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月
2020.04.07 187 -
調(diào)崗后不能勝任新崗位能否獲得補(bǔ)償？調(diào)崗后不能勝任新崗位的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，才能依法解除勞動(dòng)合同。
2020.03.16 388
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事業(yè)單位以職工不勝任工作為由變更崗位是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
單位以員工不勝任工作為由調(diào)換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在單位以此辭退員工時(shí)，才需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知
2022-04-16 15,340 -
公司以不勝任崗位為由調(diào)崗但不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工該怎么維護(hù)權(quán)益
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。針對(duì)不勝任崗位解除的問題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提
2022-03-30 15,340 -
公司以不勝任崗位為由調(diào)崗，但不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工該怎么維護(hù)權(quán)益
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對(duì)不勝任崗位解除的問題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，
2022-04-09 15,340 -
公司以不勝任工作為由換崗位辭職員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
單位以員工不勝任工作為由調(diào)換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在單位以此辭退員工時(shí)，才需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知
2022-03-21 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
