勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以什么形式實(shí)現(xiàn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴(lài)以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容，具體如下：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
-
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用什么形式訂立勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.04.23 145 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.04.06 296 -
勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采取什么形式未簽合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的寫(xiě)法如下： 1、首先需要寫(xiě)明申請(qǐng)人、用人單位以及被申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的基本信息； 2、最重要的需要寫(xiě)明具體的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說(shuō)明其來(lái)源； 3、最后由申請(qǐng)人簽字，注明日期。
2020.10.09 179
-
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么樣的形式訂立
勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴(lài)以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么樣的形式簽訂
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同格式是什么，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么
勞動(dòng)合同的格式和內(nèi)容各個(gè)地方和單位都不一樣，通常每個(gè)單位都有自己的格式，由單位提供，勞動(dòng)者自己在簽訂時(shí)確認(rèn)內(nèi)容。可以參考以下勞動(dòng)合同范本用人單位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）員工姓名（乙
2022-02-13 15,340
-
01:16
廠房租賃合同應(yīng)包括什么內(nèi)容廠房租賃合同應(yīng)該包括的內(nèi)容大概為以下幾點(diǎn)：第一，合同雙方當(dāng)事人的基本信息，例如姓名、所在工作單位、身份條件等。第二，租聘廠房的基本情況，例如租聘用途、租聘場(chǎng)合、租聘廠房里的相關(guān)設(shè)施等。第三，租聘廠房的租聘時(shí)間、租聘起始時(shí)到租聘終止時(shí)。第四，
1,584 2022.04.17 -
00:50
合同需要有什么內(nèi)容一般情況下，合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：第一，雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)以及住所；第二，合同的標(biāo)的以及其數(shù)量、質(zhì)量；第三，合同價(jià)款或者報(bào)酬；第四，雙方當(dāng)事人履行合同的期限、履行地點(diǎn)和履行方式；第五，違約責(zé)任；第六，雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方法。前述內(nèi)容
1,895 2022.05.11
