勞動(dòng)合同對(duì)哺乳期的規(guī)定
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1、養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位按勞動(dòng)者工資的20%繳納，勞動(dòng)者個(gè)人按其工資的8%繳納。2、妊娠期和哺乳期一是不能安排倒班的工作，二是不能安排重體力勞動(dòng)，三是應(yīng)給予小孩合理的哺乳時(shí)間，期間工資照發(fā)。 3、產(chǎn)期順產(chǎn)為30天，難產(chǎn)為60天，如系晚婚晚育的再增加30天。期間工資照發(fā)。 4、不管在勞動(dòng)合同中有無(wú)約定，均不能對(duì)抗法律的規(guī)定。
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關(guān)于女員工的哺乳期有以下規(guī)定：女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。勞動(dòng)者在哺乳期工作的，單位不得安排加班和上夜班，且勞動(dòng)者每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。一般情況下哺乳期為一年，至嬰兒滿一周歲時(shí)止。
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
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哺乳期的勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定哺乳期為多久，但是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2020.11.11 279 -
勞動(dòng)法哺乳期規(guī)定勞動(dòng)法哺乳期規(guī)定具體如下： 1、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； 2、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其
2022.11.04 7,544 -
勞動(dòng)合同到期哺乳期《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。
2020.08.24 342
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勞動(dòng)合同哺乳期的規(guī)定
一、哺乳期的期限：按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》，哺乳期一般為12個(gè)月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結(jié)束?！秳趧?dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中同時(shí)規(guī)定
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)哺乳期的規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三和六十四條：第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十
2022-03-22 15,340 -
哺乳期勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
規(guī)定是，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位
2022-04-05 15,340 -
哺乳期哺乳期間哺乳勞動(dòng)法怎么規(guī)定
《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定哺乳期喂奶時(shí)間。 《勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 但《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
2021-10-31 15,340
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01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,064 2021.04.25 -
00:55
哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險(xiǎn)；第五、宣告緩刑對(duì)其所居住的社區(qū)沒(méi)有產(chǎn)
2,178 2022.04.15
