解除或者終止勞動合同單位應(yīng)當出具證明嗎
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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用人單位應(yīng)當向勞動者出具終止勞動合同的證明。該證明應(yīng)當在勞動合同終止時交給勞動者，否則由勞動行政部門責(zé)令單位改正；給勞動者造成損失的，單位還要承擔賠償責(zé)任。
在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，接受檢查監(jiān)督的義務(wù)，如果勞動者要求，至少保存二年備查，養(yǎng)老保險利益不受損失，解除或終止勞動合同
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用人單位解除或者終止勞動合同條件用人單位在解除或終止勞動合同時需經(jīng)過下列程序： 1、勞動者書面提出辭職申請； 2、勞動者辦理工作交接，退還公司的財物，結(jié)清借款等相關(guān)事項； 3、人力資源部門給勞動者辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動關(guān)系證明等。
2020.11.17 253 -
用人單位違法解除或者終止勞動合同用人單位違反法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2020.01.05 375 -
勞動合同解除或者終止應(yīng)當如何補償1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解
2020.06.30 335
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(一) 勞動合同解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者出具勞動合同解除或者終止證明
《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等
2022-05-05 15,340 -
勞動關(guān)系解除或者終止勞動合同單位應(yīng)當出具解除（終止）勞動合同嗎
勞動關(guān)系解除或者終止用人單位應(yīng)當出具解除（終止）勞動合同證明書。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁，勞動者的主張沒有得到支持。但勞動關(guān)系解除（終止）的，用人單位應(yīng)當出具解除（終止）勞動合同證
2022-02-13 15,340 -
單位不出具解除或終止勞動合同證明
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-04-19 15,340 -
勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當向勞動者出具什么
《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等
2022-04-24 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
