久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成的損失主要有哪些方面

勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成的損失主要有哪些方面

2023-10-16 17:26

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

云南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-10-16回復(fù)

一、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形 (一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失; (二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失; (三)在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者給用人單位造成損失用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失,如果勞動(dòng)合同中未對(duì)此作約定,而用人單位又無證據(jù)證明勞動(dòng)者造成的損失的具體數(shù)額,則不可以克扣勞動(dòng)者工資。

律師普法更多>>
  • 勞動(dòng)者對(duì)單位造成的損失應(yīng)該如何賠償
    勞動(dòng)者對(duì)單位造成的損失應(yīng)該如何賠償

    勞動(dòng)者如果因個(gè)人原因給單位造成損失,應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定來承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從其工資中扣除部分作為賠償,但每月扣除的數(shù)額最多不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

    2020.02.27 248
  • 勞動(dòng)者給單位造成損失需要賠償嗎
    勞動(dòng)者給單位造成損失需要賠償嗎

    勞動(dòng)者因錯(cuò)過給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯(cuò)分為故意與過失,過失分為一般過失與重大過失。司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者因故意或重大過失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,原則上需承擔(dān)賠償責(zé)任。

    2020.03.24 227
  • 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
    勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)

    勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定,過錯(cuò)的大小、損害的程度,以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。除此之外,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

    2020.10.03 254
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形有哪些,勞動(dòng)

    一、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形 (一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別

    2022-04-17 15,340
  • 勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要原因有哪些

    一、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形 (一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別

    2022-04-13 15,340
  • 勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形有哪些?

    一、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形 (一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別

    2022-04-18 15,340
  • 給用人單位造成損失的主要情形有哪些,勞動(dòng)者有哪

    一、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形 (一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別

    2022-04-23 15,340
法律短視頻更多>>
  • 單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 00:55
    單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

    單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

    1,985 2022.04.17
  • 用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同 00:59
    用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同

    用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是

    2,147 2022.04.17
  • 單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償 01:31
    單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

    3,354 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?