公司單方非法調整職工薪酬如何予以賠償？
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企業(yè)單方非法調整崗位降職降薪,員工如何解除合同并索賠經濟補償？可以進行勞動仲裁或者去法院提起訴訟。第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 勞動合同法: 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 根據以上兩法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)未征得員工同意的情況下單方面變更勞動合同，調整崗位降職降薪的，員工可與用人單位解除勞動合同并要求經濟補償。只要你還沒簽變更后的勞動合同的話，就可以去勞動仲裁，要求解除勞動合同并要求經濟補償。
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企業(yè)私自改變工資結構以及變相降薪涉及到違法勞動法以及違法勞動合同法，而降薪和改變工資結構必須是雙方協(xié)商一致在合法合規(guī)的情況下進行，如果企業(yè)私自進行涉及對勞動合同的違法違約行為。 如果企業(yè)未經員工同意就開始變相降薪以及改變工資結構那么拿著新的工資條以及以前的工資條去企業(yè)所在地申請勞動仲裁即可。
公司單方面調整薪資結構違法。調整薪資結構應當與勞動者協(xié)商一致。根據相關法律規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以與其解除勞動合同，不用支付補償金或者是賠償金。
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公司調整薪資結構違法嗎賠償不合法。調整工資的方案應該與員工協(xié)商一致后雙方在勞動合同上簽字蓋章后方可施行，如果未能協(xié)商達成一致意見，則應該按照勞動合同原約定的工資結構支付工資。
2020.10.30 638 -
非法單位工傷公司如何賠償勞動者在非法單位工作時遭遇工傷，公司應向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
2020.11.02 112 -
公司崗位調整離職賠償用人單位與勞動者調整崗位，是否有賠償需要根據具體情況來確定： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理
2020.06.10 282
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公司單方如何非法調整崗位降職降薪？
中華人民共和國勞動合同法實施條例:第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（八）用
2022-10-16 15,340 -
公司單方非法調整崗位降職降薪
中華人民共和國勞動合同法實施條例:第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（八）用
2022-10-10 15,340 -
薪酬調整方案
1、結合實際確定公司的薪酬總量和薪酬水平; 2、確定公司薪酬的總體架構,明確各部分的大致比例關系,明確各部分的發(fā)放辦法; 3、制定工資等級或系數表,合理級差; 4、確定各崗位對應的工資等級; 5、制定
2023-07-11 15,340 -
企業(yè)單方非法調整崗位降職降薪,員工如何并索賠經濟補償
中華人民共和國勞動合同法實施條例:第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（八）用
2022-10-09 15,340
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非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
2,180 2022.05.11 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
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