在一個(gè)單位上班10年被辭退會(huì)給多少賠償
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企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在單位工作10年被辭退可以要求發(fā)放十個(gè)月的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的,還需要向員工支付雙倍的賠償金。
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在企業(yè)上班10年被公司辭退能賠償多少?
對(duì)于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的,如要辭退有經(jīng)過(guò)本人同意。其次辭退后要補(bǔ)償一年一月的工資,還可以到勞動(dòng)部門領(lǐng)取失業(yè)金,不過(guò)是要在之前交失業(yè)保險(xiǎn)。最后,單位應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者這十年來(lái)應(yīng)繳未繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。這些都可以向單位
2020.03.26 327 -
在一個(gè)單位工作10年被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員
2020.08.23 301 -
上班半年被辭退賠償多少
勞動(dòng)者工作半年以上被辭退,單位屬于非過(guò)失性辭退的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資,不滿半年的,支付半個(gè)月的工資;屬于違法辭退的,則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.09.16 437
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上班10年被辭退賠償多少
公司涉嫌違法辭退。公司如果無(wú)正當(dāng)理由解除合同,公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的
2022-02-01 15,340 -
在單位上班10年被辭退該如何補(bǔ)償
用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,可以要求該用人單位支付20個(gè)月工資的賠償金;如果未繳納社保的,還可以要求補(bǔ)繳社保。《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履
2022-10-06 15,340 -
在單位上一年的班會(huì)被辭退么
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,您可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!否則您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
2022-10-31 15,340 -
在一家單位上班10年被辭退后該怎么辦?
勞動(dòng)者討薪被公司辭退的,如果用人單位是屬于一種違法辭退的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-05-02 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退,首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī),嚴(yán)重失職,造成更大損害,被追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行,
6,338 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退,賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工,只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工,否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除,那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,541 2022.05.11 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多,被辭退,賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除,非法辭退,那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,191 2022.05.11