離職員工不簽勞動合同可以拿半個月的工資嗎
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針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，您和公司沒有簽訂勞動，那么公司是否和您約定了工作的期限。如果沒有約定的話，那么很難說公司是違法解除勞動合同。即使能夠索賠，單位需要向您支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。鑒于上述分析，建議您：就支付經(jīng)濟補償?shù)呐c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動監(jiān)部門舉報，使其責(zé)令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
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上班半個月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。 《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動者的證言。
沒有簽訂勞動合同工作半月有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補簽勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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入職半個月沒有簽訂勞動合同離職有工資嗎?入職半個月沒有簽訂勞動合同離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴
2020.02.09 237 -
工作半個月辭職可以拿到工資嗎？工作一個月突然辭職能拿到工資嗎：可以拿到工資，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同!根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (
2020.06.16 300 -
工作半個月辭職可以拿到工資嗎上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。 按照一般情況，只工作半個月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者
2022.06.08 1,393
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入職半個月未簽勞動合同離職可以拿到工資嗎
入職半個月，未簽訂合同，正常的辭職是可以拿到工資的，不支付工資用人單位違法。 一、作為勞動者，首先要證明與該公司之間存在勞動關(guān)系。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱
2023-02-13 15,340 -
簽了勞動合同半個月后辭職可以拿到工資嗎
提前離職工資扣半個月工資是否合理，要看提前離職給用人單位造成了多大的經(jīng)濟損失，按現(xiàn)行規(guī)定，勞動者如果未依法辭職的，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者
2023-07-25 15,340 -
沒簽勞動合同員工離職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-12 15,340 -
沒簽勞動合同員工辭職可以拿到工資嗎，不拿工資
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-03-31 15,340
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01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
