工傷賠償有幾種方式，有職工與用人單位達(dá)成的
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賠償協(xié)議有工傷職工與用人單位達(dá)成的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁；經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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用工方式有合同工和聘請(qǐng)工。從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工三種方式。從聘用勞動(dòng)者的身份來分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工三種方式。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
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用工方式有哪幾種有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式： 固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。無固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無確定的終止時(shí)間。以完成一定工作
2020.05.06 184 -
職工與用人單位發(fā)生工傷在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?，可以申?qǐng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定為工傷后依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位不按照規(guī)定進(jìn)行賠付和處理，需要承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇以及工傷的賠償問題發(fā)生爭議的，可以依法向人民法院進(jìn)行訴訟。最終由法院來進(jìn)行
2022.04.12 6,389 -
職工與用人單位發(fā)生工傷認(rèn)定有何職工與用人單位發(fā)生工傷，可以要求工傷賠償。 工傷賠償辦理流程是： 1、首先向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。 2、符合辦理規(guī)定，辦理
2020.02.01 138
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賠償協(xié)議有工傷職工與用人單位達(dá)成的，如何處理
賠償協(xié)議有工傷職工與用人單位達(dá)成的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁；經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可
2022-02-13 15,340 -
職工工傷死亡家屬有幾種賠償方式
職工工傷死亡家屬有什么賠償？1、喪葬補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時(shí)6個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工傷人員死亡前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的一定比例，發(fā)給其生前提供主要生活來源
2022-04-06 15,340 -
用人單位有哪些工傷賠償種類？
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）工傷治療期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)殘疾職工按月領(lǐng)取的殘疾津貼；（三）勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。因工傷發(fā)生的下列
2021-11-07 15,340 -
送達(dá)方式有幾種
一、直接送達(dá)。是指公安司法機(jī)關(guān)派人直接將訴訟文件送達(dá)收件人的一種送達(dá)方式； 二、留置送達(dá)。是指收件人本人或收件人拒絕接收訴訟文件或簽字。蓋章時(shí)，送達(dá)人員將訴訟文件放在收件人或收件人的住所； 三、委托送
2021-11-03 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,756 2022.04.15 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,000 2022.04.15
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