共同用人單位與公司合并可否按合同分立
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如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個(gè)用人單位，勞動(dòng)合同如何履行： 勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 原用人單位與另一個(gè)用人單位合并為一個(gè)新的用人單位，新的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；原用人單位分立為兩個(gè)用人單位，在分立時(shí)約定原用人單位的權(quán)利義務(wù)由其中哪個(gè)新用人單位承繼就由哪個(gè)新用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果用人單位合并或分立后按照以上法律規(guī)定履行勞動(dòng)合同，也就當(dāng)然無(wú)須因?yàn)楹喜⒒蚍至⒅Ц?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_jjbc/">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同有效。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十四條明確規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
無(wú)論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同的有效性。 1、用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。無(wú)論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和協(xié)議的約定來(lái)處理； 2、發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行； 只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)其用人單位的義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同和對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。
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用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同是否有效用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，還可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2020.12.07 236 -
用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同作何處理無(wú)論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同的有效性。 （1）用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。無(wú)論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)
2020.11.01 155 -
用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同作何處理用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同的處理有以下兩點(diǎn)，分別是： 1、用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行； 2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱或者法定代表
2022.07.02 311
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用人單位發(fā)生分立或合并后，勞動(dòng)者能否與原用人單位解除勞動(dòng)合同？
我國(guó)《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第13條規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定，
2022-02-26 15,340 -
用人單位與其他用人單位合并或分立成了兩個(gè)用人單位，合同怎么履行
如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個(gè)用人單位，勞動(dòng)合同如何履行： 勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
2022-04-23 15,340 -
用人單位與其他用人單位合并或分立成了兩個(gè)用人單位，合同如何履行
如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個(gè)用人單位，勞動(dòng)合同如何履行： 勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
2022-04-09 15,340 -
用人單位與其他用人單位合并或分立成了兩個(gè)用人單位，合同如何履行?
如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個(gè)用人單位，勞動(dòng)合同如何履行： 勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
2022-04-16 15,340
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01:34
公司合并分立要清算嗎需要進(jìn)行清算手續(xù)的是指公司解散的情形，但是公司進(jìn)行合并或者分立時(shí)，都不需要清算。就算公司因?yàn)榉至?、合并，公司法人消滅的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行制作資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單的程序，辦理工商登記后就可以完成分合工作。一般
3,032 2022.04.17 -
01:15
個(gè)人與公司合作合同怎么寫合作協(xié)議書的寫法如下：先寫好合作雙方或多方的單位名稱，也就是甲方與乙方各是哪家單位。寫好標(biāo)題后，就開(kāi)始寫正文內(nèi)容，包括雙方協(xié)商的目的、合作的事項(xiàng)等等。然后接著寫甲方和乙方各自要承擔(dān)的責(zé)任，可以根據(jù)實(shí)際情況寫得詳細(xì)一點(diǎn)。甲乙雙方職責(zé)寫好后，再
4,334 2022.04.15 -
00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,019 2022.04.17
