用人單位與勞動者訂立分立或合并后的勞動合同如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動法》和勞動部關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見：13.用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。和24.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號）和勞動部辦公廳《對“關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中的有關規(guī)定的請示”的復函》（勞辦發(fā)[1994]256號）的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。 你可以根據(jù)以上相關法律法規(guī)，與承包人交涉，如果不行，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位合并或分立的勞動合同的處理有以下兩點，分別是：用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同。
-
用人單位合并或分立的勞動合同作何處理無論是合并還是分立，不影響勞動者與原用人單位依法簽訂的勞動合同的有效性。 （1）用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設合并， 所有的權利義務關系由合并后的用人單位承擔。當然，某些勞動者的勞動關系可以根據(jù)相關
2020.11.01 155 -
用人單位合并或者分立后勞動者怎么辦用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動者應當告合并后的單位或者分立后的單位。但在提起勞動訴訟前，一般需要先申請仲裁。而用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。
2020.06.04 176 -
請問勞動者與用人單位如何訂立勞動合同？勞動者訂立勞動合同根據(jù)：《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地
2020.03.30 124
-
用人單位發(fā)生分立或合并后的勞動者與勞動者之間的勞動合同如何處理
公司分立，是指一個公司按照法定程序分為兩個或兩個以上的公司；公司合并，是指兩個或兩個以上的公司按照法定程序合并為一個公司。 用人單位發(fā)生分立或者合并，就涉及到勞動者與分立或合并前的用人單位簽訂的勞動合
2022-03-05 15,340 -
用人單位分立或者與其他單位合并，勞動合同應該如何處理
黃某2009年1月入職A家居有限公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。黃某在該公司工作2年后，由于該公司業(yè)務增長需要增加公司的產(chǎn)品線，公司決定與另一家B家具有限公司合并，組建一家新的AB家居有限公司
2022-07-12 15,340 -
用人單位與勞動者發(fā)生分立或合并
1、用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動者應當告合并后的單位或者分立后的單位。但在提起勞動訴訟前，一般需要先申請仲裁。而用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。
2022-11-05 15,340 -
用人單位與勞動者如何訂立勞動合同
用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當訂立書面勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用
2021-11-19 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
