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只有簽了合同沒(méi)交社保就可以離職嗎?

2023-03-19 11:15

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2023-03-19回復(fù)

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,也未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

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廣東律參律師事務(wù)所

可以的??梢杂善髽I(yè)不買社保的理由辭職。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

和單位簽訂勞動(dòng)合同后,單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的,都必須按規(guī)定繳納社保。勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納本身就是緊密聯(lián)系在一起的,有些公司和職工協(xié)商的不交社會(huì)保險(xiǎn),但是把這部分的費(fèi)用間接的加在職工的個(gè)人工資當(dāng)中,這樣的操作其實(shí)是違規(guī)的。如果職工同意其實(shí)也是非常無(wú)知的,社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)我們個(gè)人在生活當(dāng)中的方方面面都有很重大的作用,必須要讓公司依法繳納的。

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  • 沒(méi)簽合同可以交社保嗎
    沒(méi)簽合同可以交社保嗎

    不簽勞動(dòng)合同用人單位也可以給你交社保,但是勞動(dòng)合同是保障。按照相關(guān)規(guī)定,在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的,因?yàn)槭欠窈炗唲趧?dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作,繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同,在這兩方面可能沒(méi)

    2020.06.01 263
  • 入職還沒(méi)簽合同就離職可以嗎
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    可以,但需要依法辦理離職手續(xù),提出書(shū)面申請(qǐng),做好交接工作,隨時(shí)可以走人,不用提前30天通知用人單位。

    2020.06.20 715
  • 勞動(dòng)合同簽了還沒(méi)有領(lǐng)取就離職了可以嗎
    勞動(dòng)合同簽了還沒(méi)有領(lǐng)取就離職了可以嗎

    簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外,均可向單位索要解除合同

    2020.05.07 407
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  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同只交了社保可以辭職嗎

    用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,也未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者

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    2022-04-28 15,340
  • 沒(méi)簽合同沒(méi)交社保可以離職嗎

    單位沒(méi)簽訂合同,沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn),離職可以獲得補(bǔ)償:沒(méi)簽勞動(dòng)合同,要付雙倍的工資,《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍

    2022-05-05 15,340
  • 沒(méi)簽合同沒(méi)交社??梢噪x職么

    單位沒(méi)簽訂合同,沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn),離職可以獲得補(bǔ)償:沒(méi)簽勞動(dòng)合同,要付雙倍的工資,《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍

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