在校大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同中包括試用期嗎
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關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?，實(shí)習(xí)期沒有確定的時(shí)間。也就是說如果是實(shí)習(xí)，那就不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！皝碓O(shè)置試用期，不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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實(shí)習(xí)協(xié)議中是不包括試用期的，依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在校學(xué)生實(shí)習(xí)并不是就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，而試用期是屬于建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，所以實(shí)習(xí)協(xié)議中不包括試用期，試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者。
在校學(xué)生實(shí)習(xí)并不是就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，而試用期是屬于建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，所以實(shí)習(xí)協(xié)議中不包括試用期。
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期不簽勞動(dòng)合同合法嗎不合法。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.24 1,667 -
勞動(dòng)合同中試用期包括勞動(dòng)合同期限嗎試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.01.16 176 -
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。
2020.08.26 139
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在校大學(xué)生實(shí)習(xí)期應(yīng)該是多長時(shí)間，試用期和勞動(dòng)合同
關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！保瑢?shí)習(xí)期沒有確定的時(shí)間。也就是說如果是實(shí)習(xí)，那就不
2022-04-11 15,340 -
在校大學(xué)生實(shí)習(xí)期應(yīng)該是多長時(shí)間，試用期和勞動(dòng)合同的
關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！保瑢?shí)習(xí)期沒有確定的時(shí)間。也就是說如果是實(shí)習(xí)，那就不
2022-04-13 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期學(xué)校要求學(xué)生簽勞動(dòng)合同，可以不簽嗎
其實(shí)就業(yè)協(xié)議書只是一種協(xié)議而不是一種合同，不具備法律效力。但是就業(yè)協(xié)議俗稱三方協(xié)議，簽訂了對學(xué)生有個(gè)保障，簽了你畢業(yè)也不是就一定要在那個(gè)單位工作，進(jìn)去了再走人也是可以的。如果你不簽的話，單位一般不會和
2022-10-05 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期學(xué)校和你簽勞動(dòng)合同可以不簽嗎
其實(shí)就業(yè)協(xié)議書只是一種協(xié)議而不是一種合同，不具備法律效力。但是就業(yè)協(xié)議俗稱三方協(xié)議，簽訂了對學(xué)生有個(gè)保障，簽了你畢業(yè)也不是就一定要在那個(gè)單位工作，進(jìn)去了再走人也是可以的。如果你不簽的話，單位一般不會和
2022-10-05 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08
