員工存在于不簽勞動合同中可否解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
入職后員工拒簽勞動合同解除通知。經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工不簽書面合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面終止勞動關(guān)系。終止勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)應(yīng)該支付員工實際工作時間相應(yīng)的勞動報酬。企業(yè)一定要有時效意識，避免增加用工成本。
如果員工與公司簽訂的是空白勞動合同，不需要解除，員工可以直接申請確認(rèn)該合同無效。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。
-
員工在醫(yī)療期可否解除勞動合同員工在醫(yī)療期內(nèi)可主動提出解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.05 150 -
員工是否可以解除勞動合同員工是可以解除勞動合同的，在正常情況下員工解除勞動合同需要提前一個月的通知用人單位，按照公司內(nèi)部規(guī)定的離職流程正常地履行離職的過程即可。
2020.06.16 117 -
員工不同意解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。
2020.12.18 235
-
公司不簽勞動合同，員工可以解除勞動合同嗎
1、可以解除，不用公司同意，你通知到公司離職即可。 2、你可以要求公司補繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-01-28 15,340 -
單位不簽勞動合同，員工可否可以單方面解除勞動合同
《勞動法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
2022-03-31 15,340 -
無勞動合同的員工可否單方解除勞動合同？
勞動者可以單方提出解除勞動合同，但要符合下列情形：用人單位沒有按勞動合同的約定提供勞動保護(hù)；克扣或拖欠工資的；不按規(guī)定繳納社保的；或者其規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的等。
2022-07-18 15,340 -
解除勞動合同員工曠工可以解除勞動合同么
一般的公司，都規(guī)定，無故曠工三天，就可以單方面解除勞動合同。 其實也就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、罰款、降職的處罰
2022-06-27 15,340
-
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
