自動離職后會有工資嗎
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職工自動離職有工資嗎職工自動離職是否有工資，視具體情況而定。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在違法情況，勞動者屬于違法解除勞動合同。但用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資。如果勞動者擅自離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位可從勞動者本人的工資中
2022.06.08 459 -
職工自動離職有工資嗎員工自動離職后，用人單位應(yīng)該支付工資。但是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔(dān)。如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
2020.10.10 212 -
自動離職工資會發(fā)嗎自動離職會發(fā)工資。勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，并且用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的違規(guī)解雇情況的，那么勞動者自離的行為就是違法的。但是不管勞動者是否自動離職，用人單位都應(yīng)該全額支付勞動者工資。 公司不發(fā)工資
2022.07.15 542
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自動離職會有工資嗎, 自動離職會有什么后果
自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因
2022-03-04 15,340 -
自動離職會有工資嗎，自動離職有什么后果
自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原
2022-04-22 15,340 -
自動離職會有工資嗎
自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原
2022-03-21 15,340 -
自動離職工資會有嗎
自動離職有工資。但是勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失
2022-07-05 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,301 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
