競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別在哪里?
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競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別 1、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除相應的競業(yè)限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。 2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業(yè)限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。 3、競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。 4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。 5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。 6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事、高級管理人員）；而競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。
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競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別是： 1、義務的性質(zhì)不同：前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務;后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。 2、承擔義務的主體不同：前者是中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔義務;后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。 3、承擔義務的時間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位以后的若干時間。 4、承擔責任的形式不同：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合。
競業(yè)禁止和競業(yè)限制存在以下主要的區(qū)別： 1、競業(yè)禁止屬于法定的義務，競業(yè)限制以約定為前提； 2、競業(yè)禁止的對象主要是董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理，競業(yè)限制的對象一般是員工； 3、違反競業(yè)禁止的屬于侵權，違反競業(yè)限制的，可能是違約，可能是侵權，也可能都是。
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競業(yè)限制與競業(yè)禁止有區(qū)別嗎競業(yè)限制與競業(yè)禁止是有區(qū)別的。通常來說，競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除，通常協(xié)議得對象是用人單位與單位的高層。而競業(yè)限制屬于約定的義務，一般是員工與用人單位簽訂的。
2020.08.10 181 -
競業(yè)禁止與競業(yè)限制之間的區(qū)別競業(yè)禁止與競業(yè)限制存在以下關系：競業(yè)禁止，指對與特定營業(yè)具有特定民事法律關系的特定人員所為的競爭性特定行為的禁止。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
2020.08.23 162 -
競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別： 1.義務的性質(zhì)不同； 2.承擔義務的主體不同； 3.承擔義務的時間不同； 4.承擔責任的形式不同。
2020.07.08 242
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競業(yè)限制與競業(yè)禁止區(qū)別？
1、義務的性質(zhì)不同：前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務；后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。 2、承擔義務的主體不同：前者是公司
2021-03-11 15,340 -
競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別:
一，競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別： 1、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除
2022-06-01 15,340 -
競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別
１、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除；而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除相應的競業(yè)限制義務。單位提前１個
2022-05-20 15,340 -
競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別？
１、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除；而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除相應的競業(yè)限制義務。單位提前１個
2021-03-11 15,340
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服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立的約定
3,053 2022.05.11 -
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,247 2022.04.17 -
01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17
