一個月工資剛交滿沒有簽合同
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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入職未滿一個月辭職未簽合同應支付其工資，但用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
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簽合同不滿一個月有工資嗎工作不滿一個月辭職,也是要根據其具體勞動時間來支付工資的,如果不給工資,屬于違法行為,可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行舉報,要求其支付工資并給予賠償。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發(fā)工資報酬。
2020.04.27 519 -
工作未滿一個月,沒有簽合同工資怎么辦要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條或者其它有勞動者名字和公章或老板簽
2020.02.22 197 -
合同沒簽滿一年就扣一個月工資合法嗎公司規(guī)定沒干滿一年就扣一個月工資是違法的，工資是工人勞動所得，必須按月足額發(fā)放，不能以任何形式扣除，福利性待遇可以扣除，工資是硬性的，不能扣除。
2020.09.30 865
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剛干了一個月沒有簽合同不給工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340 -
在一家上班，剛滿一個月，覺得不合適，有工資嗎，沒有簽合同
使用期內提前三天提出離職，應當支付工資。
2022-10-25 15,340 -
工作滿一個月沒簽合同
用人單位用工滿一個月不簽勞動合同是違法的，勞動者可以隨時離職，并要求經濟補償金。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-03-11 15,340 -
工作不滿一個月沒有簽合同
一、建議申請勞動仲裁以公司不簽訂勞動合同為由主張雙倍工資； 二、同時要求返還押金，收取押金是勞動合同法明令禁止的。 三、就押金的問題是可以到勞動部門投訴的，但不簽訂勞動合同要申請仲裁才可解決的。 四、
2022-03-17 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,776 2022.06.22 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
01:23
離婚孩子剛一個月判給誰離婚孩子剛一個月，一般法院會將孩子判決由母親直接撫養(yǎng)。根據我國民法典的相關規(guī)定，法院在作出離婚判決時，若是判決涉及孩子撫養(yǎng)權的，應當根據最有利于未成年子女的原則作出判決。一般情況下，離婚時不滿2歲的孩子，應當判決由母親直接撫養(yǎng)。這一規(guī)定是符
328 2023.01.04
