協(xié)商不成未簽訂固定期限勞動合同該如何履行
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動合同法》第十八條規(guī)定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十六條第二款規(guī)定“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，對于勞動者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在維持原有勞動條件基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的等。
簽訂無固定期限勞動合同的方法：雙方協(xié)商一致；應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年、初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
-
固定期限勞動合同如何簽訂用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工
2020.05.24 139 -
應(yīng)該如何簽訂無固定期限勞動合同？簽訂無固定期限勞動合同的方式和情形如下：根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2020.02.15 133 -
應(yīng)該如何簽訂無固定期限勞動合同根據(jù)我國法律規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的方式包括以下。 1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年以后默認(rèn)勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同； 2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三
2022.11.07 105
-
簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資，但不履行該如何辦
你這種情況應(yīng)該是超過一年沒有簽定勞動合同了，所以已經(jīng)視同簽定無固定期限了，主張雙倍工資已經(jīng)過了時效性了。 如果公司拒不執(zhí)行，單位也仍應(yīng)按正常工作發(fā)放工資。因為相互事實勞動關(guān)系仍然存續(xù)，因單位不排工作，
2022-08-07 15,340 -
無固定期限勞動合同該如何簽訂？
無固定期限勞動合同的簽訂的方法：一種就是勞動者與用人單位也協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同，而另一種方式就是出現(xiàn)法定的訂立無固定期限勞動合同，經(jīng)勞動者提出，用人單位必須要與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
2022-11-03 15,340 -
固定期限勞動合同如何簽訂
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
2022-06-12 15,340 -
應(yīng)該如何簽訂無固定期限勞動合同
《》制定時，為了全面推行用人單位與勞動者簽訂的法律制度，在其第二十條規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)符合3個方面的條件： 1、客觀條件：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上; 2、主觀條件：用人單位
2022-08-25 15,340
-
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17
